El currículum vitae es posiblemente uno de los documentos
más importantes en la búsqueda de empleo. No existe un único modelo, hay
múltiples maneras de estructurarlo, pero según los expertos ciertos parámetros
no deben ser obviados.
Desarrollar de manera precisa la experiencia laboral,
sintaxis correcta, y la brevedad son algunas de claves que reinan en el mercado
laboral 2017. El diseño es una eslabón fundamental que funciona como carta de
presentación, debe ser moderno y sencillo.
1. El formato la puerta de entrada
El diseño sí importa, es la primera carta de presentación.
Es fundamental lograr el equilibrio visual entre lo moderno y discreto,
destacando la información más relevante. La tipografía, es un punto sensible,
para Dana Leavy-Detrick, creadora de Brooklyn Resume Studio, una empresa que se
dedica a elaboración del documento. "Times New Roman es anticuado y
aburrido". El color y los destacados son una manera fácil de atrapar la
atención del lector.
2. La regla del primer tercio
"La parte superior de su currículum es lo que un
reclutador o gerente de contratación escanea para determinar si leerán el
resto", resaltó la coach vocacional Jennifer Braganza. Todos los datos
críticos deben figurar ahí, son la puerta que permite el contacto entre
empleado de recursos humanos y postulante y, por ende, esencial
LinkedIn, un Web site personal – y agregue su teléfono y
email address. "Tener una dirección de correo electrónico basada en Yahoo,
AOL o en la educación te hace parecer que estás viviendo en el pasado",
detalló Christy Hopkins, consultora de recursos humanos de Fit Small Business.
3. Promocionarse
Una de las inquietudes más habituales en torno a la
preparación del documento es si corresponde sumar una descripción personal al
comienzo. Una o dos oraciones sintéticas y claras que te definan como
profesional, ya sea si sos analítico, líder o si te destacar por tu trabajo en
equipo, obviar cuestiones personales.
4. Resaltar las habilidades a través de palabras claves
Cerca del tercio superior, volcar el conjunto de aptitudes
competitivas más relevantes que logren cautivar la atención del lector. Se debe
adaptar con lenguaje preciso a la vacante que se postula.
Los sistemas de seguimiento de solicitantes, o el software
utilizado para escanear currículos, buscan palabras clave relevantes para mover
a un candidato hacia adelante.
También hay que tener en cuenta que ningún bot, ni humanos,
está buscando específicamente habilidades blandas, por lo que se sugiere
eliminar frases como "aprendiz rápido"o "proactivo". El
conocimiento diferenciado de tecnología y medios sociales es particularmente
relevante en el mercado laboral actual.
5. Logros en la experiencia laboral
No esperar hasta el final para destacar las metas profesionales
alcanzadas. Este es el espacio para detallar de manera resumida todos los
reconocimientos, ascensos, oportunidad y distinciones. Diferenciar esta sección
del resumen en la parte superior, centrándose en la evidencia cuantificable con
números, porcentajes y estadísticas.
6. Panorama de crecimiento
Para detallar la evolución a lo largo de la carrera es
imprescindible desarrollar en pocas líneas el historial a lo largo de ese
período, no sólo la lista de títulos y fechas "¿Por qué fue promovido?
¿Por qué cambio de rubro? ¿Dónde le gustaría seguir en un futuro?"
"La única manera de hacerte parecer único es describir
lo que hiciste más allá de lo esperado", dijo Nolan. Las estadísticas son
una manera fácil de demostrar que hizo más de lo que la descripción del trabajo
exigido.
7. Limitarse en la extensión
En una hoja debería volcarse toda la información. Su
curriculum vitae es una selección de su historial de trabajo más relevante. Sus
formación primaria, el promedio universitario, sus primeros trabajos no
relacionados con la postulación están ocupando un espacio valioso, concluyó
Smith-Proulx.
Fuente: infobae.com
