Trabajo en Red es una iniciativa del Ministerio de Trabajo que conecta a quienes están buscando trabajo con empleadores que necesitan contratar trabajadores.

 
 
¿Cuáles son los pasos para inscribirse en Trabajo en Red?
1) En primer lugar deberás registrarte en el sitio MiArgentina para poder ingresar a “Trabajo en Red”.
 
Cliqueá la opción “¿Todavía no estás registrado?” y completa el formulario de registro.
 
Una vez completado, se te enviará una notificación al correo electrónico que indicaste para validar la cuenta.
 
 
2) Al momento de iniciar sesión, el sitio me pide un número de trámite. ¿Cómo lo obtengo?
Si hiciste el trámite del DNI, el Renaper te generó un alta de usuario que deberás validar con un número de trámite. El número se encuentra en el comprobante de retiro del DNI.
 
En caso de no contar con el comprobante pero sí con el nuevo DNI, el número de trámite se encuentra debajo de la fecha de vencimiento del documento.
 
 
3) ¿Cómo hago para cargar mi CV?
Una vez que te hayas registrado, debés ingresar al módulo “Personas” y luego a “Cargá tu CV”. Allí podrás cargar tus datos personales, estudios e información laboral.
 
Te recomendamos tener tu CV completo y actualizado, esto aumentará tus posibilidades de ser elegido por las empresas.
 
 
4) ¿Cuánto tiempo tardo en cargar mi CV?
Aproximadamente entre 10 y 15 minutos. Es fácil, rápido y las pantallas te irán guiando.
 
 
5) ¿Cada cuánto tiempo es recomendable actualizar mi CV?
Siempre que tengas información nueva para agregar, cargala a tu CV. Es recomendable tenerlo lo más actualizado y completo posible.
 
 
6) Una vez que cargué mi CV, ¿qué pasos tengo que seguir?
Después de haber cargado tus datos, se habilitará el módulo “Postulate”, en el cual podrás postularte a las ofertas de trabajo que te interesen.

 
 
7) ¿Cómo modifico mi CV luego de haberlo enviado?
Tu CV lo podrás modificar en el momento que quieras, y esos cambios serán reflejados inmediatamente en la base y en todos los avisos en los que te hayas postulado.
 
 
8) ¿Puedo cargar mi CV si no tengo experiencia laboral?
Por supuesto que sí. Las empresas buscan muchos postulantes sin experiencia para que realicen su desarrollo en la compañía.
 
Te recomendamos que completes tus otros datos (estudios, experiencias, cursos, etc.) para que las empresas cuenten con más datos tuyos para tomar la decisión.
 
 
9) ¿Puedo descargar o imprimir mi CV?
En el módulo “Imprimí tu CV” podrás visualizarlo, descargarlo e imprimirlo cada vez que lo necesites. Si sos empalmable, cuando descargues tu CV tendrás al final del documento el certificado que autentica los beneficios económicos del Programa de Inserción Laboral (PIL) modalidad Empalme.
 
 
10) ¿Existe un teléfono de contacto en el caso que no pueda acceder al sitio?
Podes comunicarte con el Centro de Orientación al Ciudadano llamando al 0800 222 2220 de lunes a viernes de 8 a 20 horas o escribiendo a consultas@trabajo.gob.ar.
 
 
11) ¿Cómo hago para postularme a las ofertas de trabajo?
Una vez que ingresaste al módulo “Postulate” te aparecerán en primer lugar las ofertas a nivel local, es decir, las de tu provincia, y luego las ofertas a nivel país.
 
Podrás también buscar por puesto laboral con el buscador inicial.
 
Identificada la oferta que te interesa postularte, hacé clic en la oferta para ver el detalle. Allí podrás informarte acerca de:
Cantidad de vacantes del puesto.
Perfiles requeridos.
Descripción de las funciones de las posiciones ofrecidas.
 
Si la oferta es de tu interés, hacé clic en el botón “Postularme” y ¡listo! Ya estás postulado.
 
 
12) ¿Puedo ver las ofertas sin registrarme?
Sí, podes ver todas las ofertas publicadas pero solo podrás postularte si estás registrado en el sitio.


El Correo Argentino tiene habilitada en su página de Internet la bolsa de trabajo para personal para que todos aquellos que tengan intenciones de trabajar en dicha empresa puedan registrar sus datos personales.

 
Esta información será tenida en cuenta para las búsquedas laborales requeridas y que se ajusten a tu perfil.

En caso de ser seleccionado para una entrevista se contactan a través del email otorgado o telefónicamente.

La sede de operaciones del Correo Argentino se encuentra en Monte Grande en la Provincia de Buenos Aires, donde trabajan más de 1000 empleados.

Además, en la localidad de Tortuguitas se encuentra la planta de logística, donde aquí comienza la distribución, control, stock, almacenamiento y armado de los productos que se encuentren en la logística.

Las ofertas de trabajos que pueden surgir en el Correo Argentino pueden ser las siguientes:
Operarios (ambos sexos)
Repartidores (ambos sexos)
Carteros (ambos sexos)
Choferes
Limpieza (ambos sexos)
Operadores del Contact Center/ Contact Center Operators (ambos sexos)

Para ingresar tus datos, y registrarte en la bolsa de empleo del Correo Argentino, ingresa aquí: https://www.correoargentino.com.ar/recursos-humanos


Cuáles son las palabras y los comentarios que no quieren escuchar los reclutadores a la hora de contratar.


Por lo general, uno sabe cuándo arruina una entrevista. Si en la conversación se admite que no se está calificado, se cuenta una anécdota particularmente no profesional o se logra ofender al reclutador o al jefe de contrataciones, no es una sorpresa si no lo vuelven a llamar.

Sin embargo, muchas veces la persona sale de una entrevista sintiéndose muy bien y después se entera de que no va a seguir avanzando en la búsqueda o, algo peor, no tiene más noticias. En situaciones como ésas puede preguntarse: ¿qué fue lo que hice mal? A continuación, algunas de las frases que no hay que decir en una entrevista de trabajo.


"REALMENTE QUIERO ESTE EMPLEO"
Es un hecho que los reclutadores quieren ver pasión y entusiasmo en sus candidatos, pero hay una manera correcta y una equivocada de mostrarlo. Uno puede buscar demostrar su interés, pero en realidad esa frase "suena un poco desesperada, y la desesperación no se ve bien en ningún contexto", dice Zachary Painter, asesor de carreras y jefe de contrataciones en ResumeGenius.com. "Uno quiere verse confiado y competente, no como un solicitante desesperanzado que busca un medio para un fin." Una opción es decir: "Estoy muy entusiasmado porque me llamó a una entrevista y quisiera hablar de los detalles del cargo", aconseja Painter.


"COMO YA DIJE..."
Puede parecer inocuo, pero "sea que haga referencia a una situación usada previamente o sólo esté reiterando una capacidad o un logro, la frase implica que el entrevistador no estaba escuchando. Aun peor, hace ver al candidato como que no tiene experiencia o capacidades significativas, dado que tiene que repetir la información", dice la asesora de carrera Donna Shannon. ¿Una manera fácil de evitar esto? Pensar algunas situaciones a las cuales recurrir. "Un buen ejercicio antes de la entrevista es revisar la descripción del puesto de trabajo y escribir historias significativas para cada una de las responsabilidades. De este modo, cuando el empleador pregunte sobre una situación similar, el candidato tiene historias de calidad a mano", dice Shannon.


"SOY UN TRABAJADOR ESFORZADO, APRENDO RÁPIDO, ETC."
Uno puede creer que palabras como éstas le suenan bien al reclutador, pero éste tiene suficiente experiencia como para saber que no tienen sustancia. "Éstos son clichés que no significan nada. No describen lo que lo hace especial o incluso si encaja con la compañía" dice Aurora Meneghello, asesora de carrera y fundadora de la consultora Repurpose Your Purpose.


"¿QUÉ PROBABILIDADES HAY DE QUE ME CONTRATEN?"
Hay que decir las cosas como son. Esto probablemente sea lo que tendrá en mente un candidato las 24 horas al día durante todo el proceso de contratación. Pero sólo porque se muere por preguntar no significa que deba hacerlo. "Si pregunta esto puede apostar a que sus probabilidades son cero, esto va más allá de la desesperación y ya entra en territorio «patético»", dice Painter. En cambio, recomienda decir algo así como: "La perspectiva de trabajar aquí realmente me entusiasma y creo que encajaría bien en su equipo de trabajo".

"NO ME LLEVABA BIEN CON MI JEFE"
Ésta es una frase negativa que querrá evitar en particular. Cuando contrata un nuevo miembro del equipo, el jefe de contrataciones quiere asegurarse de que la persona que traigan se llevará bien con los empleados actuales. "Esto lo hace ver desagradecido, resentido y que es difícil trabajar con usted", dice la asesora de carrera Jean Viviano. En cambio, pruebe decir algo como "estuve los últimos dos años en la compañía X y aprendí mucho. Pero estoy buscando algo que tenga más potencial para crecer", sugiere Viviano. "La clave está en concentrarse en la oportunidad por delante, no lo que deja atrás."


"SOY UN PERFECCIONISTA"
Casi no hay reclutador que no haya escuchado esta respuesta que hace alzar los ojos a la pregunta: "¿Cuál es su mayor debilidad?". "Es un cliché y muestra que no hizo los deberes", dice Klimkiewicz. Cuando los reclutadores preguntan respecto de aspectos en los que puede mejorar en realidad tratan de ver "si es consciente de sus limitaciones", asegura Viviano. "Al contestar así suena inauténtico, pomposo y como que no ha pensado en sus debilidades. Hable de una debilidad real. Podría ser que deja pasar las cosas, que no habla bien en público, flojo en el análisis de datos. No importa de qué se trate, asegúrese de que no sea crucial para el éxito de su trabajo y siempre explique cómo está tratando de mejorar", recomienda Viviano.


"¿CUÁNDO PUEDO EMPEZAR?"
Quizás haya visto a un personaje tranquilo y confiado decir esto en una película o en la TV, lo que resultó en una risotada del jefe de contrataciones y la seguridad de que tiene el empleo. Pero eso sólo demuestra que no debe creer lo que ve en el cine. "Tal pregunta por lo general viene al final de una entrevista que salió bien. Pero suena arrogante, poco profesional y presumida", dice Painter. Como sustituto, Painter recomienda decir: "Gracias por la entrevista. Espero saber de ustedes pronto"


"EH."
¿Quién no ha tenido un momento en el que la mente se le queda completamente en blanco en medio de una entrevista? Les sucede incluso a los veteranos más experimentados, pero hay mejores maneras de manejarlo que decir "Eh." seguido de una pausa incómoda.

La clave es sonar reflexivo en vez de que tiene la cabeza vacía. "Tratar de llenar el silencio con palabras como eh lo hace ver como que está buscando algo que decir. Si necesita más que unos segundos diga: Gran pregunta. Déjeme pensar un momento. De este modo aparecerá como calmo y en control en vez de nervioso" sugiere Klimbiewicz.
"ESTE. CREO. / USTED SABE."
Junto con "eh", éstas son unas cuantas palabras de relleno que no deben utilizarse en una entrevista de trabajo. Según la asesora de carrera Jean Viviano, "lo hacen sonar inseguro y tonto. No es una combinación ganadora para una entrevista." Por supuesto que no estará diciendo esas palabras a propósito, por lo que el primer paso es ser consciente de cuándo y con qué asiduidad las dice.

"La práctica es clave aquí. Grábese respondiendo un simulacro de entrevista para ver cuánto usa estas palabras. Luego busque mejorar. También erradique frases pasivas como «creo» y «usted sabe» con afirmaciones más confiadas y orientadas", dice Viviano. "Esto aumentará su confianza y lo hará sonar más impactante para el jefe de contrataciones".


"NO TENGO NINGUNA PREGUNTA PARA HACER"
Los reclutadores no están siendo amables cuando preguntan si quiere saber algo sobre la compañía o el cargo por el que se está pujando.

"Parte del motivo por el que los jefes de contrataciones hacen esta pregunta es para evaluar el interés y conocimiento que tiene el candidato sobre la compañía a la que quiere entrar. Si realmente le importa el puesto tendrá preguntas que llevarán a una conversación fructífera", dice Painter

No hay límite a las buenas preguntas que puede hacer, pero Painter recomienda un par: "¿Puede decirme algo de los desafíos que enfrenta actualmente su departamento y cuál es la estrategia del equipo para estas cuestiones?" y "¿Cómo medirá el éxito en este cargo?"

Fuente: lanacion.com

La Policía de la Ciudad tiene habilitada en su página de Internet la bolsa de trabajo para personal civil.


Todos aquellos ciudadanos que quieran trabajar en dicha fuerza de seguridad podrán ingresar sus datos para formar parte del personal civil de la Policía de la Ciudad.

Ésta información será tenida en cuenta para las búsquedas laborales requeridas y que se ajusten a tu perfil. En caso de ser seleccionado para una entrevista se contactarn a través del email otorgado o telefónicamente.

¿Cuáles son los requisitos para poder trabajar como personal Civil de la Policía de la Ciudad de Buenos Aires?
1) Ser ciudadano argentino/a nativo/a o por opción.

2) Ser mayor de 18 años.

3) Estudios secundarios completos,

4) Aptitud psicofísica compatible con la función y tarea a desarrollar.

5) Acreditar una conducta pública adecuada al ejercicio de la función pública y a la función específica que reglamenta la Ley Nº 5688.

6) Cumplir con las condiciones fijadas en Ley Nº 5688 y sus normas reglamentarias.

7) No haber sido dado de baja por mala conducta o falta de aptitud militar o policial en cualquiera de los Institutos de Formación de las Fuerzas Armadas, de Seguridad o Policial.


QUIÉNES NO PUEDEN SER PARTE:
1) Los aspirantes que hayan sido condenados/as por incurrir en actos de fuerza contra el orden institucional y el sistema democrático, aún cuando se hubieren beneficiado por un indulto o condonación de la pena.

2) Los ciudadanos que registren condena por violación a los derechos humanos.

3) Las personas que hayan sido condenados/as por delito doloso de cualquier índole.

4) Los individuos que se encuentren inhabilitados/as para el ejercicio de cargos públicos.

5) Los postulantes que hayan sido sancionados/as con exoneración o cesantía en la Administración Pública Nacional, o provincial, municipal o de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

6) Los candidatos que se encontraren incluidos/as en otras inhabilitaciones propias de la Policía de la Ciudad, de acuerdo a lo que establezca la reglamentación de y a la función específica que reglamenta la Ley de Seguridad Publica Nº 5688.

7) Los solicitantes que hayan sido sancionados/as con destitución o sanción equivalente en las fuerzas policiales o de seguridad federales o provinciales u organismos de Inteligencia.

Para inscribirte ingresa aquí: Inscripción Policía de la Ciudad de Buenos Aires
El equipo de RR.HH. mantendrá entrevistas de trabajo con argentinos, para sumarlos a su staff en Brasil. Cómo postularse.



“Gentiles Organizadores” (GO): así llaman en Club Med a los empleados que trabajan en sus “Villages” acompañando, atendiendo y entreteniendo a los huéspedes. Y a partir del miércoles, Tricia Junqueira, gerente de Reclutamiento y Carrera de Club Med para América del Sur, estará en Buenos Aires reclutando argentinos para incorporarlos como GO en Club Med Brasil.

“Ofrecemos oportunidades de carrera, con movilidad horizontal e internacional y posibilidad de crecimiento”, dice Junqueira. En este momento, la compañía de resorts emplea a 320 personas en Brasil, 23 de ellas argentinos. Los jóvenes pueden entrar en áreas como Alimentos y Bebidas (restaurante y bar), Alojamiento (recepción, relación con huéspedes y gobernanza), Ocio y Deportes, Recreación Infantil y Cocina.

Club Med tiene cuatro centros turísticos en Brasil: Rio das Pedras (Río de Janeiro), Itaparica (Bahía), Trancoso (sur de Bahía) y Lake Paradise (cerca de San Pablo). Después de un año de trabajo, los GO tienen la posibilidad de cambiar de village, incluso mudándose a otros destinos, como el Caribe o los Alpes.

En cuanto a las condiciones de trabajo, la ejecutiva explica que los GO ingresan con un contrato permanente en el marco de la ley brasilera. “El contrato implica siete horas diarias de trabajo, con cinco días libres al mesa y 30 días de vacaciones al año”, informa. La edad mínima para la contratación es 21 años y no hay edad máxima, aunque la mayoría de los GO son jóvenes de hasta 35 años.

El salario inicial es de $1.500 reales, cerca de 500 dólares, aunque esto es variable según el área de trabajo. En la cocina, por ejemplo, los sueldos varían entre 1.700 y 3.500 reales.

“Los GO deben tener gusto por la multiculturalidad y gusto genuino por servir”, destaca Junqueira, quien asegura que los argentinos “son muy gentiles, abiertos y tienen carisma”.

En el sitio de reclutamiento Club Med Jobs Argentina (www.clubmedjobs.com.ar) se listan las 70 profesiones disponibles en la organización y se difunden las posibles vacantes.
Quienes quieran participar del proceso de reclutamiento esta semana pueden subir el CV hasta mañana inclusive. “La intención es encontrar talentos de diferentes regiones de la Argentina para acompañar, principalmente, el cambio de temporada de los resorts, que tiene lugar a fines de octubre”, cuenta Junqueiro.

Fuente: clarín.com   Por: Gabriela Samela 

El Gobierno Nacional creó el Programa de Transición al Salario Social Complementario que permitirá cobrar un plus de $ 4.000 a aquellos beneficiarios de planes de empleo del Ministerio de Trabajo.


Entre los planes de trabajo en cuestión encontramos dos principales: Programa Trabajo Autogestionado y Programa Construir Empleo.

¿En que consiste cada uno de estos planes de trabajo?

1) Programa Trabajo Autogestionado.
Este programa es dirigido a las unidades productivas autogestionadas por sus trabajadores que provienen de procesos de recuperación de empresas o aquellas que son generadas por iniciativa de éstos.

La finalidad de este plan de empleo del Ministerio de Trabajo es mantener y generar puestos laborales.

Por medio de este programa se paga un importe a cada uno de los socios trabajadores en los primeros seis meses de iniciadas las actividades o en situaciones críticas que afecten la continuidad de los puestos de trabajo. Dicho pago se realiza cuando sumado al ingreso de éstos no sea mayor al Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM).

Adicionalmente a este pago también se brinda apoyo técnico y económico para la mejora de la capacidad productiva de los proyectos de las unidades productivas.

Los trabajadores interesados en anotarse al Programa Trabajo Autogestionado deben dirigirse a la Oficina de Empleo más cercana a su domicilio.


2) Programa Construir Empleo
Otros de los trabajadores que cobrarán el pago adicional de $4000 serán los del Programa Construir Empleo.

Este programa del Ministerio de Trabajo está destinado a los trabajadores afectados por problemáticas de empleo. El mismo fomenta y ayuda a que dichos empleados lleven adelante pequeñas obras de infraestructura comunitaria o productiva.

A lo largo del programa, ellos adquieren nuevos conocimientos y consolidan conocimientos en el sector de la construcción.

Por intermedio de este programa se entrega a los beneficiarios.

- Hasta el 80% del total de materiales con montos máximos.

- Ayudas económicas a participantes y pago a tutores.

- Kit de herramientas, ropa de trabajo y elementos de protección personal.

Aquellos interesados en presentar propuestas como entidades responsables deben acercarse a la Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral (GECAL) de su jurisdicción. Allí recibirán asesoramiento para presentar su proyecto, el cual puede ser de construcción o de mejoramiento edilicio.
Metrovías busca permanentemente nuevos empleados y por ello en su página de Internet invitan a quienes deseen trabajar en dicha empresa a inscribirse para ser tenida en cuenta.


Según puede leerse en su página Metrovías busca que quieran enfrentar nuevos desafíos profesionales, crecer y desarrollarse en un ambiente de trabajo equilibrado, positivo y saludable.

Esta es la descripción que realiza la empresa sobre que encontrarás en caso de que ingreses a trabajar en la empresa.

En Metrovías vas a encontrar múltiples oportunidades para demostrar tu potencial y crecer profesionalmente.

Capacitación y entrenamiento permanentes. Nuestros empleados reciben capacitación y entrenamiento permanente en las competencias requeridas para asegurar un desempeño exitoso, propiciando oportunidades de desarrollo y aumentando la motivación. Una política de compensaciones competitiva.

Un programa integral de beneficios creado para mejorar la calidad de vida de las personas que trabajan en la empresa y sus familias.  Una política de salud ocupacional que, desde la prevención y la concientización, asegure una mejor calidad de vida para quienes trabajan con nosotros.

Un compromiso indeclinable con la seguridad de nuestros ambientes laborales.
Múltiples espacios de participación, ya sea para canalizar tu espíritu solidario a través del programa de voluntariado interno, como para expresar y compartir tus ideas creativas y ser protagonista.

Para postularte ingresa aquí: Metrovías Formulario de inscripción