Elaborar una hoja de vida que cause impacto y efectividad en la comunicación de sus logros profesionales es posible gracias a una serie de
consejos que brindan los expertos.
La disponibilidad del perfil online y el uso de
"palabras clave" son algunos de los requisitos para redactar el CV
ideal
El Currículum Vitae perfecto podría ser el suyo si tan sólo
sigue unos simples pasos para su elaboración. Así lo afirman los expertos de
"The Ladders", una empresa que desde hace años se dedica a unir
compañías con profesionales que se encuentran en la búsqueda laboral.
Es importante tener en cuenta que los seleccionadores de
personal reciben cientos o miles de CV para un puesto de trabajo, y según un
reciente estudio, no dedican más de 6 segundos de lectura a cada uno. Por lo
tanto, debemos captar su atención instantáneamente.
Los consultores de "The Ladders" elaboraron un
modelo de currículum perfecto que sirve de guía para aquellos profesionales de
nivel medio que tienen entre 3 a
5 años de experiencia laboral relevante para el puesto al que aspiran.
Redactar la hoja de vida parece ser una tarea sencilla, sin
embargo, los expertos afirman que es importante evitar errores que son moneda
corriente en el CV tradicional.
Por ejemplo, aunque tengamos mucha información interesante
que transmitir, el seleccionador, por regla general, no tiene ni tiempo ni
ganas ni paciencia para leer 1 o 2 hojas de miles de candidatos.
Ahora bien, ¿qué es lo que hace perfecto a este currículum?
1. Incluye una URL para poder ver el perfil en línea del
candidato
Es importante que los profesionales tengan un perfil online.
El 86% de los responsables de Recursos Humanos buscan a los candidatos en la
web.
2. No incluye una declaración de objetivos
La siguiente expresión es muy usada y, según los expertos,
demasiado genérica: "En busca de oportunidades que me permitan desarrollar
y aprovechar mis habilidades".
Es conveniente reemplazar esta frase hecha por una
explicación de lo que usted es, de lo que busca y del valor exacto que puede
aportar como profesional.
3. Orden cronológico inverso
Lo más útil para los reclutadores es poder ver rápidamente
lo que usted hizo en los últimos años. Casi siempre se recomienda usar el orden
cronológico inverso salvo cuando quiera hacer un cambio de carrera por
completo.
4. Use las palabras claves
La mayoría de las personas desconocen que muchos
departamentos de Recursos Humanos ya usan algún tipo de software para buscar
ciertas palabras clave en los CV.
En el ejemplo consignado por Negocios1000, los términos
importantes son "previsión" y "planificación estratégica".
Esto quiere decir que si la empresa busca un especialista en la planificación
estratégica y utiliza un software, de 1.000 CV podrían aparecer únicamente 5
que incluyan esas palabras.
5. Proporcione una descripción de la compañía (si lo
beneficia)
No es lo mismo ser gerente de una empresa de 5 empleados que
haber dirigido una compañía de 350 dependientes.
En el segundo caso, encárguese de que quede bien marcado en
el currículum. Lo mismo para jefes de grupo o trabajos de relevancia dentro de
una especialidad.
6. Cuantifique sus logros
Gran parte de los errores que se comenten en el envío de un
CV es poner los logros en bloques con alta densidad de palabras.
Por muchos reconocimientos que haya conseguido, intente
poner de 3 a
5 únicamente.
En vez de señalar que vendió u$s300.000 durante el año en el
que trabajó allí, indique que desde su llegada y gracias a su labor, aumentaron
las ventas en un 20%.
7. Use el espacio en blanco
El espacio en blanco señala al reclutador los puntos importantes,
así que úselo y no ponga la información destacada en bloques densos.
8. Sencillez en el formato
Aconsejan no usar colores o fuentes de letra raras. En el
ejemplo se puede ver cómo el currículum queda de una forma minimalista y
tradicional, lo cual dice mucho del postulante.
9. No incluya referencias
Hay que evitar poner cosas innecesarias. Si el reclutador
quiere referencias, no se las pedirá a usted. Las buscará él.
10. No use imágenes
Sobre este punto hay posiciones encontradas.
Aunque los especialistas de "The Ladder"
recomiendan no utilizar fotos, otros aseguran que es la parte más importante
del CV y, según la mayoría de los reclutadores, es donde primero dirigen sus
ojos
